員工休病假期間工資應(yīng)如何發(fā)放才合法?

　　病假是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的一種休假。按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在治療期間不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。

　　《勞動(dòng)法》關(guān)于病假期間工資規(guī)定如下：

　　(1)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　(2)除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　(3)請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后能從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　(4)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　(5)《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

　　關(guān)于病假工資如何計(jì)算的實(shí)操細(xì)則：

　　A：短期病假

　　短期病假一般指的是員工經(jīng)過短暫的治療就可以正常工作的短期病假。

　　(1)勞動(dòng)合同有明確約定的，要按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同中《工資集體協(xié)議》確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的要按《工資集體協(xié)議》標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動(dòng)合同或集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的50-70%確定。

　　此外需要特別注意的是，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律和法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　【最佳實(shí)踐分享】

　　企業(yè)規(guī)定短期病假工資的支付最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，實(shí)際操作過程中如果直接降低為最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)顯得企業(yè)沒有人情味，做事過狠大家會(huì)傷感情也會(huì)讓員工感覺企業(yè)做事不夠厚道。

　　業(yè)界比較好的做法是根據(jù)休病假天數(shù)來定，例如“當(dāng)年累計(jì)休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當(dāng)年累計(jì)病假30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”

　　業(yè)界還有一種做法是根據(jù)工齡來規(guī)定：例如病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的發(fā)給本人工資的60%，2-4年的本人工資的70%，4-6年的發(fā)給本人工資80%，6-8年支付本人工資的90%。8年以上者發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，連續(xù)工齡不滿一年的發(fā)給本人工資40%，1-3年者發(fā)給本人工資50%，3年以上者發(fā)給本人工資60%。

　　休假管理制度體現(xiàn)的是企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營理念，建議采用民主協(xié)商的方式來確定，模式越簡單越容易操作。

　　B：長期病假

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來執(zhí)行。

　　C：病假工資計(jì)算公式

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

　　病假工資=(病假工資計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

　　D：病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

　　1、病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)在制定員工病假規(guī)定的制度時(shí)，要特別注意病假工資不能低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，全國各地有規(guī)定的按照本地規(guī)定執(zhí)行。

　　【例如】上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　2、病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)

　　國家沒有明文規(guī)定，各地區(qū)可按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。