養(yǎng)老金為何“同工不同酬”？
2017-05-16 | 瑞方人力
最近幾年，國家對退休職工的生活狀況越來越關(guān)注，不斷提高退休人員的生活水平，但是養(yǎng)老金拿到手后，才發(fā)現(xiàn)，原來同一個城市，同樣工齡，養(yǎng)老金最后卻未必相同，低的拿1000元，多的能拿到5000元，緣何有如此大的差距？
這要從養(yǎng)老金的構(gòu)成說起，養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，在繳費年限相同的前提下，繳費基數(shù)對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響較大，繳費基數(shù)以上年全省（或全市）社會平均工資的60%和300%為下限和上限。
也就是說，繳費指數(shù)在同一個城市有4倍的差距。這下明白養(yǎng)老金的差距為什么這么大了吧？一個好的工作單位是多么重要！
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