算不算工傷，你可以參考這些原則作判斷！
2017-02-15 | 瑞方人力
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。但是并不是所有在工作時間內受的傷都可以算作工傷，也不是所有不在工作時間受的傷都不是工傷。今天，瑞方就跟大家說說符合哪些原則的行為可作為工傷。
1、職工發生工傷事故，不管用人單位有沒有過錯，都得承擔職工受傷的賠償責任，不能因無過錯免責。
2、職工發生工傷事故，不管職工在事故中是否有責任，都應該依法得到補償。
3、如果職工受傷屬這4種情況中的一種，那么將適用“工作原因”推定原則，可認定為工傷。
（1）在工作時間內受傷；
（2）在工作場所內受傷；
（3）工作時間前后在工作場所內受傷；
（4）因工外出期間受傷；
4、三種情況下不能認定為工傷：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自殘或者自殺的。
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