在日常生活中，常常涉及因?yàn)楦鞣N原因?qū)е碌纳绫Ｍ浗坏那闆r，那么社保延遲繳納所出現(xiàn)的滯納金如何計(jì)算呢？下面介紹一些滯納金的繳納規(guī)則及計(jì)算方法。

滯納金計(jì)算規(guī)則及方法如下：

滯納金計(jì)算規(guī)則：每月應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)×欠繳天數(shù)×萬分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數(shù)）；滯納金天數(shù)計(jì)算方法：滯納金計(jì)算止日期-滯納金計(jì)算起日期+1；滯納金計(jì)算起日期：取結(jié)算日期的第二個(gè)月1日開始計(jì)算；滯納金計(jì)算止日期：取生成申報(bào)表補(bǔ)繳生成日期的前一天。

案例分析：

某用人單位2016年7月10日成功申報(bào)補(bǔ)繳當(dāng)年4月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，正常的收款月應(yīng)為當(dāng)年5月份，則欠繳的起始之日為當(dāng)年6月1日，因此用人單位除補(bǔ)繳5月份欠繳金額外，還應(yīng)繳納自6月1日起，至7月9日止共39天的滯納金。

比如，該員工5月份按照最低基數(shù)繳納社保，單位繳費(fèi)：879.36元，個(gè)人繳費(fèi)：262.51元，總計(jì)：1141.87元。

那么，總共需要繳納滯納金為1141.87×39×0.0005=22.27元。

在實(shí)際執(zhí)行過程中，征收滯納金，一般都針對參保單位未按時(shí)繳費(fèi)。針對個(gè)體參保人員，如果沒有按時(shí)繳費(fèi)，一般沒有征收滯納金，但如果跨年度欠費(fèi)必須補(bǔ)繳滯納金。