勞務(wù)派遣秉持勞動力隸屬關(guān)系與使用關(guān)系嚴格分離
2017-09-29 | 瑞方人力
勞務(wù)派遣秉持勞動力隸屬關(guān)系與使用關(guān)系嚴格分離
勞務(wù)派遣形式必須嚴格堅持勞動力的隸屬關(guān)系與勞動力使用關(guān)系的分離。
勞動關(guān)系具有一定程度上的人身隸屬性，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當對勞動關(guān)系的隸屬性進行管理：勞動合同的簽訂、解除、終止均應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司來實施;組織關(guān)系的管理，即黨團關(guān)系、工會關(guān)系的管理以及黨團活動與工會活動的管理應(yīng)由派遣公司負責;由勞務(wù)派遣公司直接與派遣員工建立工資與社保關(guān)系，進而履行此基礎(chǔ)上的法律責任，例如處理支付基于工資總額的殘疾人保障金、工會會費、社保理賠等; 《暫行規(guī)定》中也將勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)義務(wù)賦予了勞務(wù)派遣公司，因此，對于勞務(wù)派遣員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司來實施;其他基于人身隸屬性的管理，例如收入證明的出具，婚姻與生育證明的出具或辦理等也應(yīng)由派遣公司負責。
勞動力使用關(guān)系，即用工單位對勞務(wù)派遣員工的使用關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當賦予用工單位勞動過程的管理權(quán)，即用工單位可以按照對自己合同工的管理方式進行管理。
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