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約定員工不買社保不符合勞動(dòng)法

2018-03-13 | 瑞方人力

　　員工只注重眼前利益，覺得每月將工資的一部分繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不劃算，所以主動(dòng)向單位提出不繳社會(huì)保險(xiǎn)。單位法律意識(shí)淡漠，來了個(gè)順?biāo)浦郏焕U就還能節(jié)約用工成本，何樂而不為？可當(dāng)矛盾糾紛出現(xiàn)時(shí)，單位就吃虧了！

　　未交社會(huì)保險(xiǎn) 員工狀告東家

　　小秦于2014年7月12日到一家公司應(yīng)聘銷售工作崗位，考慮到自已常年從事銷售工作，流動(dòng)性較大，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的很麻煩，還不如每月多拿些現(xiàn)金實(shí)實(shí)在在。在入職伊始，他與公司協(xié)商勞動(dòng)合同條款時(shí)，主動(dòng)提出放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司也意識(shí)到會(huì)有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，就讓小秦寫了書面申請(qǐng)，并承諾不追究公司任何法律責(zé)任。

　　2015年，小秦因病住院一個(gè)多月，醫(yī)療費(fèi)花了兩萬多，因沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，全得自掏腰包。小秦有點(diǎn)吃不消了，于是，要求公司按醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，為其支付醫(yī)藥費(fèi)。公司當(dāng)然不同意，指責(zé)小秦不守承諾，出爾反爾。雙方鬧得不可開交，只能走上法庭求個(gè)說法了。

　　違反法定義務(wù) 公司風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

　　可見，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，不允許雙方通過約定自行放棄，小秦的書面承諾因內(nèi)容違法而無效。公司手持這一紙無效的承諾，怎能和法律對(duì)抗呢？

　　法院最終裁決，公司因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致小秦不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，判決公司向小秦支付醫(yī)療費(fèi)15000元。接到這樣的判決書，公司是啞巴吃黃連，有苦說不出，只能認(rèn)栽，乖乖按法院判決履行賠償義務(wù)。

　　案件審理結(jié)束，法官通過案例，提示所有的用人單位：必須依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，不能心存僥幸，否則，吃虧的最終還是單位。用人單位必須意識(shí)到，社會(huì)保險(xiǎn)不僅僅是維護(hù)職工的權(quán)益，也是為用人單位化解用工風(fēng)險(xiǎn)，保障用人單位的根本利益。

　　很多單位都抱著僥幸的心理，覺得簽了合同讓員工同意了不繳社保就沒事了，員工出現(xiàn)什么工傷這些就不需要理賠了，其實(shí)，這種做法是錯(cuò)誤的，并且，這種簽合同約定不繳社保是不受法律保護(hù)的。所以，這種情況下很容易出現(xiàn)人事糾紛。為了避免這種糾紛建議企業(yè)積極的為員工購(gòu)買社保，企業(yè)也可以找代繳社保、代理社保、成都人事代理、成都勞務(wù)派遣公司為員工買社保，這樣即節(jié)省時(shí)間和一些人事工作，有能很好的幫員工辦理好社保事務(wù)。需要代理社保服務(wù)就找【瑞方人力】代理社保公司吧！

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