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“替人上班” 受傷后能享受工傷待遇嗎？

2016-11-18 | 瑞方人力

替他人上班，只要單位默許，并且替代者也為用人單位創(chuàng)造了價值，替代者就與用人存在著事實勞動關(guān)系。

趙某今年5月到某石材廠替其舅舅王某從事石材加工工作，一干就是3個月。雖然職工名冊上登記的是趙某舅舅王某的名字，但石材廠按廠里的規(guī)章制度對趙某進(jìn)行考勤，不過沒有給趙某繳納工傷保險費(fèi)。8月，趙某在加工石材工作中小指和食指受傷。傷情穩(wěn)定后，趙某向石材廠廠長主張工傷保險待遇。石材廠廠長認(rèn)為雙方不存在勞動關(guān)系，趙某不能被認(rèn)定為工傷，不應(yīng)享受工傷保險待遇。

瑞方有話說

趙某在石材廠已經(jīng)工作了3個月，石材廠沒有提出任何意見，屬于石材廠默許趙某提供勞動。他為石材廠創(chuàng)造了產(chǎn)值和利潤，符合勞動者的主體資格；趙某工作期間，遵守石材廠的規(guī)章制度；趙某的工作內(nèi)容石材加工是石材廠營業(yè)執(zhí)照上注明的主營業(yè)務(wù)范圍。綜上，應(yīng)認(rèn)定趙某與某石材廠存在事實勞動關(guān)系，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此，由石材廠向趙某支付各項工傷待遇是符合法律規(guī)定的。

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