被boss炒了不要慫，拿了這筆錢再走
2016-09-18 | 瑞方人力
2011年7月15日，李某被某針織公司錄用，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。李某因家中有事未上班，也沒有履行請假手續，公司以其無故曠工將其辭退。李某在針織公司工作了3年，公司按規定為其繳納了各項社會保險費。李某到公司人力資源部咨詢，能否享受失業保險待遇？公司的HR告訴李某，解除勞動合同的主要原因是因你違反單位規章制度，你不是非因本人意愿中斷就業的，不符合享受失業保險待遇的條件。對此答復，李某感到疑惑不解，不是說主要是非意愿中斷就業的，就可以領取失業金嗎？
瑞方有話說
先來看看哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業的人員？
（1）終止勞動合同的。
（2）被用人單位解除勞動合同的。
（3）被用人單位開除、除名和辭退的。
（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的。
（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的。
（6）法律法規另有規定的。
其中李某因無故曠工被用人單位辭退，也屬于非因本人意愿中斷就業的人員。李某在工作期間公司為其正常繳納了各項社保費，也有求職要求，故李某可以到失業保險機構進行失業登記，按規定領取失業保險金。
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失業人員有這5種情形，將停止領取失業金
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如果失業，這筆白送的錢你一定要去領！
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