你造嗎？被辭退職工也可領失業金
2016-03-17 | 瑞方人力
王某于2013年10月到蘭陵縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，公司未為其繳納社會保險費。2015年10月，王某因嚴重違反單位規章制度被辭退。12月，王某以單位未給其繳納失業保險費，導致其無法領取失業金為由，到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求該公司賠償損失。
仲裁委經審理認為，根據《社會保險法》第45條和《失業保險條例》第14條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已經按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。
本案中，王某雖是因為違反單位規章制度被辭退的，但應屬于“非因本人意愿中斷就業的”的情形，王某已在該公司工作滿2年，如果單位為其足額繳納了失業保險費，那么王某就可以根據《山東省失業保險規定》第15條的規定，要求單位在與其解除勞動關系之日起7日內將相關材料報當地社會保險經辦機構備案，王某自解除勞動關系之日起60日內，持原單位出具的解除勞動關系證明和身份證明，就可以到當地社會保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續，但是該公司未依法為王某繳納失業保險費，導致王某無法申領失業保險金，那么因此造成的損失應由該公司承擔。最終，仲裁委裁決：該公司按照當地失業金標準一次性支付給王某12個月的失業金。
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