因工外出受傷一定是工傷嗎？
2016-10-17 | 瑞方人力
工作需要，受單位委派外出辦事而出現(xiàn)事故的事時有發(fā)生，這種情況下所出現(xiàn)的受傷事件都可以認(rèn)定為工傷嗎？這可不一定哦，讓我們看看國家法律政策是怎么規(guī)定的。
《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以是不是工傷一定有兩個要件：第一個要件是傷害必須是發(fā)生在因工外出期間;第二個要件是傷害必須是因工作原因所致，或是因工作原因發(fā)生事故而致下落不明的。比如在因工外出期間因辦私事受傷，或者是借因工外出之名行旅游之實而對自身造成的傷害都是不能認(rèn)定為工傷的。還有一種比較“虧”的情況是不能認(rèn)定工傷的，就是私自外出辦公事受傷，這種情況有時候是很難說清楚的。
對于“因工外出期間”的認(rèn)定，應(yīng)注意考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受事故傷害是否因工作原因所致。所以在單位工作主動是優(yōu)點，但講規(guī)矩、遵章守紀(jì)更重要，外出要么受領(lǐng)導(dǎo)指派，要么因工外出要向主管領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可。
《社會保險法》第三十七條規(guī)定：在工作中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情況造成的傷亡是不能認(rèn)定為工傷的。
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