黃某于2012年11月2日入職A公司任職化學(xué)檢測專員，入職第一天A公司就與黃某簽訂了書面勞動合同并且為其申報了工傷保險。2012年11月17日16時黃某受傷，人力資源和社會保障局認定該事故為工傷事故。但因A公司所屬地區(qū)的社保必須要待次月才能生效，黃某無法享受工傷保險待遇。黃某遂將A公司起訴至法院，要求A公司賠付無法享受的工傷待遇損失。法院認為，黃某在發(fā)生本案工傷事故時未能獲得工傷保險保障，A公司作為用人單位應(yīng)當依法支付黃某因工傷所應(yīng)依法享有的各項工傷保險待遇19萬余元。

根據(jù)《社會保險法》第86條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。但這條規(guī)定容易使企業(yè)HR陷入誤區(qū)：一般來說，只要員工入職，企業(yè)沒有為其繳納社會保險費，特別是工傷保險費，則會出現(xiàn)員工發(fā)生工傷，無法享受工傷保險待遇，導(dǎo)致企業(yè)最后“買單”的情形。但是辦理了工傷保險，員工也不一定能享受工傷保險待遇，為什么呢？

保險申報與保險生效：這是因為保險“申報”并不等同于保險“生效”。保險生效后，員工才能依法享受工傷保險待遇。上述案例中，企業(yè)進行了保險申報，但保險要次月才生效，這導(dǎo)致A公司最終賠付黃某工傷保險待遇損失。

為了避免這種情況發(fā)現(xiàn)，在員工入職的時候應(yīng)該注意以下這4點：

（1）明確了解當?shù)仃P(guān)于工傷保險申報與生效的流程及規(guī)定；

（2）員工入職當天就辦理工傷保險申報；

（3）員工入職進行安全管理與崗位相關(guān)的培訓(xùn)，提高員工的安全意識及操作技能；

（4）最好在保險生效后，再讓員工正式上崗操作。