在這種情況下，即使上班時間內受傷也不能算工傷！
2016-10-10 | 瑞方人力
平時，我們所說的工傷是指在指定辦公區域的上班時間內因工作受傷。但有一種情況，即使你受傷了，也不能算作工傷！以下案例中的這位童鞋，用自己的血淚故事深刻告誡了我們！
老張是某保險公司分公司職工。今年1月，老張到另一分公司找朋友時，與該分公司職工老馮發生爭執，兩人在推搡過程中，老張的左眼被老馮打傷。當地派出所在詢問筆錄中載明：“雙方因個人原因發生爭執”。事后，老張決定向當地社保行政部門提出工傷認定申請，當地社保行政部門經調查核實后，依據《工傷保險條例》的相關規定，作出不予認定老張為工傷的決定。老張就不服，向法院提起行政訴訟，法院經審理后，維持了社會保險行政部門作出的不予認定張某為工傷的決定。
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定“職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形，應當認定為工傷”。
這個事件的關鍵在于如何判斷老張是否在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力傷害。警察蜀黍們根據老張和老馮的詢問筆錄、證人證言、案件和解協議書等相關證據，可證明老張在工作時間與老馮發生沖突并收到暴力傷害，但該傷害與其履行的工作職責無直接因果關系，故不應認定為工傷。所以當地的社保行政部門不認定老張為工傷，是符合規定的。各位寶寶們，記得以后碰到這種情況，可是不能算作是工傷的哦~
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員工入職前這件事要做好，不然可要虧大了
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