兼職受傷，是否算工傷？
2016-08-10 | 瑞方人力
金某是某駕校教練。由于駕校效益不好，金某于2014年與駕校簽訂了一個長期休假協議。之后，金某到A公司擔任司機。在一次出車過程中，金某被一輛大卡車撞傷，交警認定卡車司機負有全部責任。金某多次要求A公司申請工傷認定，但是A公司以他原是駕校教練、與A公司是兼職勞務關系為由拒絕。隨后，金某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
瑞方解讀：
根據《工傷保險條例》規定“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷”，金某是在工作中遭遇事故傷害，依法應當被認定為工傷。
同時，根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》規定：“職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。”因此，駕校與A公司都有義務為金某繳納工傷保險費，且對于金某的工傷，A公司應當承擔工傷保險責任。
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