臨時雇傭人員發生事故死亡，可認定為工傷？
2016-07-01 | 瑞方人力
案例
李某系某公司臨時雇傭員工。2014年12月1日，李某在該用人單位的安排下從事對施工路面的清潔工作時發生事故，經搶救無效后死亡。用人單位認為和李某未簽訂勞動合同，無事實勞動關系，因此李某不屬于工傷。事后，李某家屬向當地社保部門提出工傷認定申請，當地社會局調查核實后，認定李某是工傷。
瑞方有話說
【2】本案中，李某受用人單位臨時雇傭，在其安排的工作時間和工作地點進行清掃路面污泥時發生事故而死亡，雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系，符合工傷保險條例關于工傷認定的條件。綜上，當地社會保險行政部門認定李某系工傷，符合法律規定。
【3】依照《工傷保險條例》的規定，用人單位如果沒有幫員工買工傷保險，用人單位職工發生工傷，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，公司需要對李某家屬進行相關的賠償。
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